培養(yǎng)目標：

培養(yǎng)具備人力資源管理方面的基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能、方法及其相關(guān)知識，具有從事人力資源管理方面實際工作和研究工作等初步能力的高級專門人才和應(yīng)用型人才。

主要課程：

政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、管理學、人力資源管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟法、會計學、統(tǒng)計學、市場營銷、勞動經(jīng)濟學、組織行為學、組織與工作設(shè)計、勞動關(guān)系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)、公共關(guān)系學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與錄用、勞動關(guān)系管理等。

就業(yè)方向：

公司、企業(yè)、政府部門、事業(yè)單位、自主創(chuàng)業(yè)。能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的需要，在銀行、證券、投資、保險、其他經(jīng)濟管理部門、事業(yè)單位和國有及外資企業(yè)從事相關(guān)工作的專門人才。