人力資源管理專(zhuān)業(yè)
學(xué)制學(xué)位：本科四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
培養(yǎng)目標(biāo)：秉承“立德樹(shù)人，育人為本”的理念,培養(yǎng)適應(yīng)本地經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要，系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)、管理、法律等方面的知識(shí)，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和人力專(zhuān)業(yè)崗位任職素質(zhì)，精于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
主要課程：管理學(xué)原理、戰(zhàn)略管理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為學(xué)、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理、創(chuàng)新管理、招聘與人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、組織與工作設(shè)計(jì)等理論課程，以及人力資源管理模擬、組織與工作設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)、招聘與人才測(cè)評(píng)實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)、績(jī)效管理實(shí)訓(xùn)、商戰(zhàn)模擬、決策分析模擬實(shí)訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)訓(xùn)、經(jīng)管綜合模擬等實(shí)踐課程。
師資力量：專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍年齡與職稱(chēng)結(jié)構(gòu)合理，形成了老、中、青和教授、副教授、講師三級(jí)構(gòu)成的教學(xué)與科研隊(duì)伍；專(zhuān)業(yè)教師中80%具有碩士及以上學(xué)位，其中具有博士學(xué)位的占40%；專(zhuān)業(yè)教師理論功底扎實(shí)、社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，雙師型教師比例高，半數(shù)以上教師具海外（留學(xué)或訪問(wèn)學(xué)者）和企業(yè)工作經(jīng)歷。
就業(yè)前景：本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社會(huì)組織、人、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作，人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。可從事的崗位有人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理/主管、總經(jīng)理助理、行政人事經(jīng)理、人事行政專(zhuān)員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。