培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)能夠適應社會經濟發(fā)展需要，具有比較扎實的管理學、經濟學與社會學基礎知識，掌握現代管理技術和方法，能夠自主分析就業(yè)和社會保障相關社會議題；掌握現代企業(yè)人力資源管理基本技能以及勞動與社會保障理論和應用分析能力，能夠獨立完成企業(yè)人力資源管理問題診斷；能夠獨立完成人力資源管理的相關模塊方案設計；具有獲得勞動與社會保障及相關領域的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的能力，具有創(chuàng)新思考、全球視野和終身學習的能力，服務于企（事）業(yè)單位從事政策分析、民生實務、人事管理的應用技術型專門人才。

就業(yè)方向

畢業(yè)生能夠在勞動與社會保障局及其相關事業(yè)單位、街道、企業(yè)人力資源管理部門從事相關公共服務和人事管理工作。多就業(yè)于企事業(yè)單位人力資源管理部門，從事人力資源規(guī)劃、招聘、新潮、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系管理、社會保險等工作；以及相關政府部門及事業(yè)單位從事社會保險、社會救助、社會福利政策研究及實務操作及處理。

專業(yè)特色及競爭優(yōu)勢

勞動與社會保障專業(yè)的特色及競爭優(yōu)勢在于關注學生在勞動與社會保障法律法規(guī)方面的教育以及人力資源管理應用技術能力方面的實務訓練。參與主辦或承辦過全國大學生人力資源技能大賽。專業(yè)主要課程：社會學概論、經濟學、管理學、社會保障概論、公共管理學、財經學、人力資源管理、社會保障基金管理、社會保障國際比較、貨幣銀行學、保險學、勞動經濟學、安全科學原理、安全法規(guī)與標準、社會政策、勞動法、社會保障法、培訓與就業(yè)、社會保險、社會福利與社會救濟、勞動關系等。