本專業(yè)培養(yǎng)適應國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，具備良好職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，德、智、體、美全面發(fā)展，具備管理學、經(jīng)濟學等方面的專業(yè)知識與能力，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源基本理論和技能，能在企業(yè)和非營利組織從事人力資源管理、組織與人事、勞動和社會保障等方面工作的應用型高級專門人才。本專業(yè)要求修滿155學分，其分配為：通識必修課48學分，學科共同課39學分，專業(yè)課共36學分（專業(yè)必修課16學分，專業(yè)選修課20學分，其中專業(yè)限選課12學分，專業(yè)任選課8學分），科學人文素質(zhì)選修課6學分，實踐教學環(huán)節(jié)26學分（含素質(zhì)拓展與創(chuàng)新創(chuàng)教育項目3學分、講座2學分）。主要課程：管理學原理、宏觀經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、政治經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、貨幣金融學、經(jīng)濟法、組織行為學、人力資源開發(fā)與管理、績效管理、薪酬管理與福利、人員素質(zhì)測評、人力資源培訓與開發(fā)、勞動關系管理、員工招聘與管理等。

1、ERP沙盤訓練

該課程主要以角色訓練進行學習先進的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理技術，系統(tǒng)學習企業(yè)經(jīng)營的所有關鍵環(huán)節(jié)：戰(zhàn)略規(guī)劃、資金籌集、市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)組織、物資采購、設備投資與改造、財務核算與管理等幾個關鍵環(huán)節(jié)，使學生全面理解現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的流程與關鍵環(huán)節(jié)，強化學生的管理基礎知識，形成系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營的理念，訓練管理技能，達到全面提高學生綜合素質(zhì)的目的。

2、人員素質(zhì)測評技術實驗

該課程旨在系統(tǒng)地培養(yǎng)學生掌握人員素質(zhì)測評的相關技術能力，形成現(xiàn)代企業(yè)用科學方法進行選拔人才的理念與方法。

3、企業(yè)模擬招聘

該課程主要培養(yǎng)在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指導下形成系統(tǒng)招聘管理方案的設計能力，運用相關招聘技術完成企業(yè)招聘目標的實踐運用能力。

4、人力資源管理模擬實驗

該課程主要系統(tǒng)學習當前企業(yè)人力資源管理各功能模塊如組織結構設計、招聘管理、培訓開發(fā)、績效管理等各環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)地模擬，制訂相應方案進行人力資源管理。課程主要培養(yǎng)學生系統(tǒng)地人力資源管理理念，把各功能模塊整合成完整人力資源管理體系的能力。

5、畢業(yè)實習

該環(huán)節(jié)主要是使學生全面熟悉了解企業(yè)人力資源管理實踐運營的體系與流程，及人力資源管理體系運行的相關環(huán)節(jié)。培養(yǎng)學生熟悉現(xiàn)代企業(yè)或組織的人力資源管理活動并培養(yǎng)學生的實際人力資源管理工作能力，增強社會適應能力和職業(yè)適應能力，提高就業(yè)競爭能力，為畢業(yè)論文的寫作開展調(diào)查研究。