人力資源管理是研究企業(yè)、事業(yè)單位以及政府等各類組織有效激勵組織成員積極性、提升人力要素產出與價值貢獻的學科（可通過國內代表性人力資源管理網站http://www.hrdchina.org/了解更多本專業(yè)信息）。由于任何組織都不可能脫離人力要素而存在和運行，因此本專業(yè)應用面非常廣闊，畢業(yè)生在工商企業(yè)、管理咨詢與獵頭機構、政府人事社保部門以及相關公共機構相關崗位從事招聘、考核、薪酬管理、員工培訓、股權激勵設計、工作與流程優(yōu)化等工作，或在高校、科研機構從事相應的教學與科研工作。

本專業(yè)2011年首次招生，經過多年建設，已形成本科、碩士、MBA等多層次、多類型辦學格局，本專業(yè)所在學院企業(yè)管理以及MBA碩士學位授權點下，人力資源管理都是主要招生方向之一，本專業(yè)已經成為廣西及珠三角人力資源管理專業(yè)人才的重要培養(yǎng)基地。

本專業(yè)在強調專業(yè)知識與技能大前提下，積極擁抱全球管理深度信息化趨勢，通過相關課程設置，著力培養(yǎng)人力資源管理信息化思維、知識與技能。實驗室硬件良好、軟件齊全，并與桂林市多家企業(yè)與政府機構簽訂實習基地協(xié)議，邀請MBA學員以及桂林市企事業(yè)單位人力資源部門負責人進行講座，為學生實訓、實習、實踐提供良好條件。畢業(yè)生一次性就業(yè)率始終保持在90％以上，就業(yè)行業(yè)多樣，就業(yè)區(qū)域遍布全國，就業(yè)質量較佳，在珠三角人才市場中有較高知名度。

師資力量在廣西區(qū)內名列前茅，專任教師“高職稱、高學歷、國際化視野”特點突出，高級職稱教師比例71.4%、擁有博士學位與博士后經歷教師占50%，均在國內一流大學（武漢大學、廈門大學、同濟大學、中南大學等）取得學位，另有3名教師有歐美留學訪學經歷。7名教師為碩士研究生導師，每年招收人力資源管理方向各類研究生20余人。近年來本專業(yè)教師主持承擔國家、省部級以及廣西自治區(qū)人民政府科技廳、人事廳以及柳州市、桂林市多個政府部門、地方企業(yè)委托項目等縱向課題、橫向項目40余項，在《管理學報》、《管理評論》等國內一流管理學期刊發(fā)表論文100余篇，出版教材和學術專著10余部。研究成果獲廣西哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎2項、三等獎3項，桂林市哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎1項。多名教師在廣西區(qū)內外企業(yè)擔任管理顧問職務，并廣泛聘請企事業(yè)單位人員擔任本專業(yè)兼職教師。

本專業(yè)第一志愿報考率近三年均值115%，歡迎報考。