培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，培養(yǎng)具有健全人格、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，具備扎實(shí)的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法以及人力資源運(yùn)營管理分析技術(shù)，具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及調(diào)查、研究、解決人力資源管理實(shí)際問題能力的應(yīng)用型、復(fù)合型高素質(zhì)經(jīng)營管理人才。學(xué)生畢業(yè)后可在中外企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等相關(guān)組織從事人力資源管理與開發(fā)、管理研究與咨詢、經(jīng)營決策與管理等工作。 主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理、管理運(yùn)籌學(xué)、普通心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理溝通、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人力資源測評(píng)技術(shù)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障法、組織理論與組織設(shè)計(jì)、人力資源信息系統(tǒng)等。