人力資源管理

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具有全球化視野和財經(jīng)思維方式，系統(tǒng)掌握工商部門和公共部門管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，具備人力資源管理實務專業(yè)技能，具有較好的社會適應能力，為各類大中型企業(yè)、金融部門培養(yǎng)具有開拓精神的人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人，為政府部門、事業(yè)單位培養(yǎng)具有實用人力資源管理知識和技能的專門人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學生主要學習管理學、經(jīng)濟學和人力資源管理的基礎理論和基礎知識，系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論、專業(yè)知識和業(yè)務技能，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有扎實的專業(yè)基礎、精湛專業(yè)技能、良好綜合素質(zhì)和優(yōu)秀人格品格，具備較強的分析、解決人力資源管理實踐問題的能力。

畢業(yè)生經(jīng)過四年專業(yè)培養(yǎng)后具備如下的知識、能力和素質(zhì)結構：

1.掌握管理學、經(jīng)濟學的基本原理和人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的分析方法，熟悉本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；

3.了解中國人力資源管理的方針、政策和勞動關系管理法律法規(guī)；

4.獨立提出問題、分析和解決問題的能力，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具備一定的科學研究和實際工作能力；

5.較強的語言與文字表達能力，較強的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理及領導的基本能力，具有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力；

6.具有一定的科學素養(yǎng)，具備正確的價值觀和良好的思想素質(zhì)、人文修養(yǎng)，身體素質(zhì)達到“學生體質(zhì)健康標準”。

核心課程：西方經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、社會學、心理學、組織行為學、人力資源管理、員工招聘與配置、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動法與員工關系管理、國際人力資源、人員素質(zhì)測評技術、管理學研究方法、人力資源信息化管理等。

修業(yè)年限：四年。

授予學位：管理學學士。

畢業(yè)生去向：在國內(nèi)攻讀碩士學位；赴美國、德國、英國等國外高校繼續(xù)深造；在大中型企業(yè)、金融機構、事業(yè)單位和政府部門從事相關工作。