一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具備較高的思想道德素質(zhì)、人文素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的身心素質(zhì)，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、方法和技能，具有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、激勵能力、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，能在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理和開發(fā)工作的高級應(yīng)用型人才。

二、畢業(yè)生能力要求

A、政治素養(yǎng)、思想道德品質(zhì)與職業(yè)道德要求

A1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具備較強(qiáng)的全局觀念和政治辨別能力；

A2、守法誠信，明理友善，求真務(wù)實，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和社會責(zé)任感；

A3、愛崗敬業(yè)，進(jìn)取奉獻(xiàn)，尊賢任能，廉明公正，具有較高的職業(yè)操守。

B、基礎(chǔ)能力要求

B1、能較好地掌握一門外語，并能看懂與專業(yè)相關(guān)的文獻(xiàn)資料，具有一定的外文表達(dá)能力。（英語）

B2、能熟練掌握母語，有較強(qiáng)的文字寫作能力和口語表達(dá)能力。（大學(xué)語文、普通話）

B3、能較好掌握體育運(yùn)動技能。（體育、軍事）

B4、能熟練操作各種辦公自動化設(shè)備，掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有獲取信息和新知識的能力。（計算機(jī)）

C、專業(yè)能力要求

C1、能有效吸納、留住、開發(fā)、激勵人才，具有識人和用人能力。

C2、掌握人際交往中的禮儀規(guī)范，善于和上司、同事以及客戶打交道，具有較強(qiáng)的人際溝通能力。

C3、懂得價值尊重和價值體現(xiàn)，掌握合作技巧，善于與人合作，具有團(tuán)隊精神和較強(qiáng)的團(tuán)隊運(yùn)營能力；

C4、具備危機(jī)管理意識，能建立有效的人力資源危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)和危機(jī)管理系統(tǒng),具有較強(qiáng)的危機(jī)處理能力。

C5、掌握情緒管理和心理調(diào)控技能，能有效調(diào)控情緒，具有較強(qiáng)的抗壓能力。

C6、掌握管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論，掌握決策理論，具有當(dāng)機(jī)立斷的決策能力。

C7、掌握人力資源管理六個模塊之間的邏輯和因果關(guān)系，能站在全局和宏觀的角度考慮和處理問題，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理能力。

三、學(xué)制

學(xué)制：四年，修業(yè)年限3－7年。

四、專業(yè)模塊介紹

本專業(yè)包括六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

模塊一：人力資源規(guī)劃

培養(yǎng)目標(biāo)：掌握人力資源管理專業(yè)必備知識，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部門人力資源管理、人力資源規(guī)劃等崗位工作。

模塊二：招聘與配置

培養(yǎng)目標(biāo)：掌握人力資源管理專業(yè)必備知識，按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。

就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部門人力資源管理、招聘與配置等崗位工作。

模塊三：培訓(xùn)與開發(fā)

培養(yǎng)目標(biāo)：掌握人力資源管理專業(yè)必備知識，組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工的工作績效的提高。

就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部門人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)等崗位工作。

模塊四：績效管理

培養(yǎng)目標(biāo)：掌握人力資源管理專業(yè)必備知識，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。

就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部門人力資源管理、績效管理等崗位工作。

模塊五：薪酬福利管理

培養(yǎng)目標(biāo)：掌握人力資源管理專業(yè)必備知識，為企業(yè)勞動提供各種貨幣與實物報酬，包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬分級和定薪、薪酬制度的控制和管理等。

就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部門人力資源管理、薪酬福利管理等崗位工作。

模塊六：員工關(guān)系管理

培養(yǎng)目標(biāo)：掌握人力資源管理專業(yè)必備知識，為勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動過程中建立社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部門人力資源管理、員工關(guān)系管理等崗位工作。

五、畢業(yè)與授予學(xué)位要求

本專業(yè)的學(xué)生，在校期間必須修滿本培養(yǎng)方案所規(guī)定的176.5學(xué)分（其中必修課154.5學(xué)分，專業(yè)方向模塊課63學(xué)分，專業(yè)素質(zhì)拓展課12學(xué)分，其它選修課10學(xué)分）和課外學(xué)分15學(xué)分（其中第二課堂10學(xué)分，課外實踐5學(xué)分）方能畢業(yè)。

符合國家學(xué)位規(guī)定和湖南人文科技學(xué)院學(xué)位授予條件者，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

六、主干學(xué)科

工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)

七、專業(yè)核心課程

管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、人員素質(zhì)測評、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理、勞動法、員工關(guān)系管理、管理信息系統(tǒng)等。