培養(yǎng)目標(biāo)：

本專業(yè)旨在培養(yǎng)現(xiàn)代企事業(yè)高素質(zhì)的管理人才，通過信息化、專業(yè)化、形象化的培養(yǎng)模式，使本專業(yè)人才能進(jìn)入高新技術(shù)行業(yè)，從事企業(yè)管理、行政工作、人事工作、培訓(xùn)工作、企業(yè)薪酬福利、績效管理的工作、員工關(guān)系工作等現(xiàn)代化企業(yè)復(fù)合型管理人才。

核心課程: 人力資源信息化系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)、員工招募與選擇、員工培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源概論與規(guī)劃、員工績效考評(píng)與管理、心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用、勞動(dòng)法與員工關(guān)系、工作分析、辦公室實(shí)務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)級(jí)實(shí)訓(xùn)。

職業(yè)發(fā)展趨勢(shì):

1、戰(zhàn)略型人力資源專家人才

未來的人力資源管理是一種戰(zhàn)略型人力資源管理，即是圍繞著企事業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的。戰(zhàn)略型人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的利益相關(guān)者服務(wù)。未來企業(yè)的利益相關(guān)者主要是指本企業(yè)、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。

2、人力資源服務(wù)中心專屬人才

隨著外在環(huán)境的變化，企業(yè)在人員、組織結(jié)構(gòu)、管理等方面必然會(huì)出現(xiàn)一些變化，如此，企業(yè)的人力資源管理職能也必然會(huì)出現(xiàn)一些變化。具體表現(xiàn)在縮小規(guī)模即裁員的趨勢(shì)；技術(shù)進(jìn)步要求減少某些部門，如會(huì)計(jì)和管理部門的工作量的趨勢(shì)；在世界范圍內(nèi)配置資源的趨勢(shì)；公司合并以此獲得人才的趨勢(shì)；管理層次減少的趨勢(shì)；實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)付酬的趨勢(shì)；適應(yīng)強(qiáng)、變化速度快、重新配置資源的趨勢(shì)。

3、管理信息化技術(shù)人才

企業(yè)信息化系統(tǒng)管理的發(fā)展，使人力資源在管理技術(shù)上使用先進(jìn)技術(shù)，便于建立無紙系統(tǒng)與世界各地快速管理與傳遞信息、大數(shù)據(jù)的抓取與分析有利于管理人員作出重大決策。

就業(yè)崗位:

信息化人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用、Office Automation System(移動(dòng)辦公系統(tǒng)）、智能移動(dòng)人事管理平臺(tái)，高企站點(diǎn)管理、企業(yè)行政人員、辦公室工作人員、人力資源助理、招聘專員、薪酬專員、培訓(xùn)講師、員工關(guān)系師、經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)助理、行政人事主管、人力資源經(jīng)理。

可考證書:

助理人力資源師（國家勞動(dòng)與社會(huì)保障部）、助理企業(yè)培訓(xùn)師、員工關(guān)系師、ACPE認(rèn)證、CAPM認(rèn)證