本專業(yè)致力于培養(yǎng)適應現代市場經濟發(fā)展需要，具備人文精神、科學素養(yǎng)和誠信品質的應用型、復合型人力資源管理專業(yè)人才。側重于組織人力資源管理中規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系六大模塊以及相關理論學習與實踐應用。主要課程有組織行為學、人事心理學、人力資源管理學、勞動關系與勞動法、招聘與人才素質測評、績效管理、薪酬與福利管理、培訓與人力資源開發(fā)管理、人力資源統(tǒng)計與分析、社會保障管理、國家公務員管理等。校內設有國內領先水平的人力資源多功能行為觀察室、人力資源沙盤室、跨專業(yè)綜合實訓室，校外有4個實踐教學基地。專業(yè)教師8人，教授2人、副教授1人、博士2人；聘任企業(yè)一線兼職教師5人?！笆濉逼陂g承擔國家級、省部級等人力資源管理領域的科學研究課題20余項，目前承擔在研國家社科基金研究課題1項、省級課題4項、市廳級多項。畢業(yè)生可在企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關及咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事員工招聘與培訓、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、人事檔案管理、社會保險管理、國家公務員管理等工作，畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在95%左右，就業(yè)質量較高。