本專業(yè)致力于培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)的應(yīng)用型、復(fù)合型人力資源管理專業(yè)人才。側(cè)重于組織人力資源管理中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系六大模塊以及相關(guān)理論學(xué)習(xí)與實踐應(yīng)用。主要課程有組織行為學(xué)、人事心理學(xué)、人力資源管理學(xué)、勞動關(guān)系與勞動法、招聘與人才素質(zhì)測評、績效管理、薪酬與福利管理、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)管理、人力資源統(tǒng)計與分析、社會保障管理、國家公務(wù)員管理等。校內(nèi)設(shè)有國內(nèi)領(lǐng)先水平的人力資源多功能行為觀察室、人力資源沙盤室、跨專業(yè)綜合實訓(xùn)室，校外有4個實踐教學(xué)基地。專業(yè)教師8人，教授2人、副教授1人、博士2人；聘任企業(yè)一線兼職教師5人。“十二五”期間承擔(dān)國家級、省部級等人力資源管理領(lǐng)域的科學(xué)研究課題20余項，目前承擔(dān)在研國家社科基金研究課題1項、省級課題4項、市廳級多項。畢業(yè)生可在企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關(guān)及咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事員工招聘與培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、人事檔案管理、社會保險管理、國家公務(wù)員管理等工作，畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在95%左右，就業(yè)質(zhì)量較高。