人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格：
本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才，堅(jiān)持德育為先，智、體、美、勞全面發(fā)展，通過四年的學(xué)習(xí)培養(yǎng)出能系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)基本理論、基本知識(shí)和基本技能，具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、吃苦耐勞的敬業(yè)精神、良好的大學(xué)生共同素養(yǎng)和人力資源管理專業(yè)素養(yǎng)，具有解決人力資源管理實(shí)踐中遇到的各種實(shí)際問題的管理溝通能力、基本職場(chǎng)禮儀和環(huán)境應(yīng)變能力，具備參與價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分配能力，能在各類企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等從事招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理以及員工關(guān)系等方面工作的具備創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力、人格健康的應(yīng)用型人才。

培養(yǎng)方向：
本專業(yè)不以專業(yè)方向招生，通過設(shè)置模塊課程形成專業(yè)方向。學(xué)生就讀專業(yè)后，可以根據(jù)學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)興趣選擇專業(yè)方向。人才培養(yǎng)分為兩個(gè)專業(yè)方向：
1.企業(yè)人力資源管理方向：企業(yè)文化、人員測(cè)評(píng)、人力資源管理師三個(gè)模塊的企業(yè)管理實(shí)踐能力。該專業(yè)方向主要培養(yǎng)具有較強(qiáng)的人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和較好的管理能力的應(yīng)用型人才，主要就業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠笫聵I(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)的人力資源部門。
2.人力資源管理咨詢方向：人力資源咨詢與研究方法、服務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷三個(gè)模塊的人力資源管理咨詢的管理實(shí)踐能力。該專業(yè)方向主要培養(yǎng)具有戰(zhàn)略性思維素養(yǎng)和較高的人力資源敏感度的人力資源咨詢應(yīng)用型人才，主要就業(yè)領(lǐng)域?yàn)楂C頭公司、管理咨詢服務(wù)公司等。

主要課程：
管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)與SPSS應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、招聘與配置、人力資源管理法規(guī)、工作分析、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、人員測(cè)評(píng)、管理溝通、社會(huì)保障學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、專業(yè)外語等。

學(xué)制與修業(yè)年限：
學(xué)制4年，修業(yè)年限4-6年

授予學(xué)位：
管理學(xué)學(xué)士學(xué)位