培養(yǎng)目標(biāo)及要求：培養(yǎng)系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論、基本技能和基本方法，具有現(xiàn)代管理理念、誠(chéng)信品質(zhì)及高尚道德情操和身心健康的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理應(yīng)用型高級(jí)專業(yè)人才。要求學(xué)生具有人力資源招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等方面的設(shè)計(jì)與管理能力；具有心理測(cè)試與測(cè)量方面的能力；具有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力，具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)、各類辦公軟件及專業(yè)軟件的能力。

主要專業(yè)課程：人力資源管理學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位研究、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、員工培訓(xùn)管理、社會(huì)保障學(xué)、專業(yè)公文寫作、人力資源管理信息系統(tǒng)、人力資源管理體系設(shè)計(jì)、管理數(shù)據(jù)分析等。

專業(yè)特色：著重培養(yǎng)學(xué)生具有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，注重科學(xué)性、實(shí)用性和綜合性，緊緊圍繞“教學(xué)+實(shí)踐”的培養(yǎng)模式，將學(xué)生的課堂專業(yè)活動(dòng)與課余社團(tuán)活動(dòng)相結(jié)合，通過各種競(jìng)賽活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)成效。通過校外企事業(yè)實(shí)習(xí)、邀請(qǐng)企業(yè)人力資源部人員到校講座等方式提升學(xué)生實(shí)踐能力和就業(yè)能力。