專業(yè)特色

本專業(yè)依托自身較強的師資力量和南開大學應(yīng)用心理學專業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，開展人力資源管理、心理健康咨詢與教育兩個專門領(lǐng)域的學生培養(yǎng)。

本專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的培養(yǎng)特色是針對社會對人力資源管理人才的需求，不但培養(yǎng)學生深厚的人力資源管理理論和實操技能，使其具備扎實的工作分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、人員招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等人力資源管理能力，而且培養(yǎng)學生堅實的心理學、社會學理論，使其在充分掌握“人力資源”這一特殊資源的屬性和特征的基礎(chǔ)上，能夠深入分析工作單位員工的心理和行為特點，為人力資源管理提供有針對性的管理政策和激勵措施，并給員工提供心理咨詢和輔導。

本專業(yè)的心理健康咨詢與教育領(lǐng)域的培養(yǎng)特色是以心理學為基礎(chǔ)，融合心理學、教育學、精神醫(yī)學、社會學等知識為一體，在培養(yǎng)學生掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識的同時，注重培養(yǎng)職業(yè)技能，突出專業(yè)性和實用性，以滿足社會對心理健康咨詢與教育人才的需求。著重培養(yǎng)學生具備堅實的心理健康咨詢與教育的基本理論和方法，了解國內(nèi)外心理健康咨詢與教育的新知識和新趨勢，熟練掌握心理診斷與評估、心理咨詢與輔導、心理健康教育等技能，具有較強的從事心理健康咨詢與教育工作的能力。

培養(yǎng)目標

本專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域旨在培養(yǎng)系統(tǒng)學習和掌握人力資源管理的基本理論、方法與技術(shù)，能在各類企業(yè)單位、事業(yè)單位、各級政府部門、人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源管理咨詢公司中從事人力資源管理工作的應(yīng)用型高級專門人才，具備職位分析與設(shè)計、人員招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人才測評、員工關(guān)系管理、員工心理輔導等方面的扎實理論和操作能力。

本專業(yè)的心理健康咨詢與教育領(lǐng)域的培養(yǎng)面向心理健康教育、心理咨詢與心理輔導第一線，具有扎實的心理學專業(yè)知識、熟練的心理健康咨詢操作實務(wù)的專業(yè)人才。學生應(yīng)熟知精神分析療法、人本主義療法、認知行為療法、家庭療法、藝術(shù)療法、團體心理輔導的人性論假設(shè)、輔導或咨詢目標、操作的具體技巧；積極學習和掌握各種心理咨詢理論的優(yōu)點，努力發(fā)展具有自身特色的心理健康咨詢與教育的技術(shù)。

師資力量

本專業(yè)教師都是多年從事應(yīng)用心理學、人力資源管理、社會學、精神醫(yī)學、組織行為學等學科教學、科研和實踐工作的教授、副教授及講師，其中教授4人（含博士生導師3人）、副教授4人、有博士學位及博士后的教師8人；本專業(yè)還擁有若干個成熟的教學實習基地，以滿足實踐教學的需要。

主要課程

普通心理學、社會心理學、發(fā)展心理學、實驗心理學、心理統(tǒng)計學、心理測量學、人格心理學、變態(tài)心理學、心理咨詢、健康心理學、心理衛(wèi)生學、管理學概論、人力資源管理概論、組織行為學、工作分析與職位設(shè)計、員工招聘篩選與錄用、人力資源開發(fā)與培訓、員工績效評估與激勵、薪酬與福利管理、員工援助計劃（EAP）理論與實務(wù)、社會調(diào)查方法、實踐教學等。

就業(yè)去向

本專業(yè)人力資源管理領(lǐng)域?qū)W習的學生，畢業(yè)后可以在企業(yè)、事業(yè)、政府機關(guān)、部隊、學校等各類單位從事人力資源管理工作，包括招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人才測評、員工心理輔導與心理健康教育等內(nèi)容；也可以在人才服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣公司、人力資源管理咨詢公司、管理咨詢公司、獵頭公司等單位工作。

本專業(yè)心理健康咨詢與教育領(lǐng)域?qū)W習的學生，畢業(yè)后可以在學校、企業(yè)、事業(yè)、政府機關(guān)、部隊、社區(qū)、大眾傳播媒體及自媒體、司法監(jiān)獄機構(gòu)等各類單位從事心理健康咨詢與教育工作，也可在專門的心理健康咨詢與教育機構(gòu)工作。