培養(yǎng)目標：機關事業(yè)單位、企業(yè)人力資源管理人才。

主要課程：薪酬與績效管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、人力資源管理原理、勞動經濟學、社會保障概論、管理信息系統(tǒng)、組織設計與發(fā)展、績效管理、雇傭與培訓、薪酬管理、勞動關系與勞動法、人力資源會計、公共關系學、人員素質測評等。

就業(yè)方向：機關事業(yè)單位、企業(yè)從事工作分析、績效考核、人事測評、人員招聘、員工培訓、薪酬設計與管理等工作。