培養(yǎng)目標:

主要培養(yǎng)面向基層企業(yè)具有實用技能的應(yīng)用型專門人才，畢業(yè)生掌握人力資源管理專業(yè)理論和專業(yè)技能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理6大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

通過全國統(tǒng)一考試，畢業(yè)生將獲得助理人力資源師資格證書，獲證率逐年提高。

2014年學(xué)院為人力資源管理專業(yè)配置了涉及績效、薪酬、培訓(xùn)、工作分析、人才測評、招聘與配置等6個模塊的專業(yè)實訓(xùn)軟件，實現(xiàn)了教學(xué)與企業(yè)實際應(yīng)用接軌的進一步完善。

主干課程:

《績效管理》、《薪酬管理》、《人員素質(zhì)測評理論與方法》、《招聘與錄用》、《工作崗位分析》、《職業(yè)生涯管理》、《秘書實務(wù)》、《行政管理學(xué)》、《辦公自動化技術(shù)》、《經(jīng)濟法》、《勞動法》、《企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬實訓(xùn)》、《企業(yè)人力資源管理調(diào)查綜合實訓(xùn)》、《人力資源管理應(yīng)用綜合實訓(xùn)》等。

畢業(yè)生的主要就業(yè)單位（方向）:

主要面向各類企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門的人力資源部，從事人力資源戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計與職位分析、人力資源規(guī)劃、招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人力資源統(tǒng)計、人力資源檔案管理等工作。