一、培養(yǎng)目標

本專業(yè)立足安徽，面向區(qū)域，服務基層，著力培養(yǎng)具備人力資源管理專業(yè)的基本理論、基本知識，掌握人員招募與培訓、績效考核與薪酬管理、勞動關系管理、人事檔案管理等方面的基本技能，能夠從事企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理的專門技術人才。

二、培養(yǎng)規(guī)格

具有較扎實的經濟管理、應用數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機信息技術和外語等方面的基礎知識；具有現(xiàn)代人力資源管理意識，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；熟悉與人力資源管理有關的政策及法規(guī)；具有較強的綜合實踐能力，運用人力資源管理理論知識解決實際問題的能力；接受人員招募與培訓、績效考核與薪酬管理、勞動關系管理、人事檔案管理等人力資源管理技能基本訓練，掌握企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理的基本方法與技能；具有從事企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理所應有的專業(yè)素養(yǎng)；了解人力資源管理學科相關領域前沿和發(fā)展趨勢，具有較大的專業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、主干課程

主要理論課程：經濟學原理、管理學、管理信息系統(tǒng)、勞動經濟學、人力資源管理概論、績效考核與薪酬管理、組織行為學、員工培訓與開發(fā)、人力資源規(guī)劃與招募、人員測評理論與方法、組織設計與工作分析、人力資源管理法律法規(guī)等。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括專業(yè)課程實訓、認知實習、專業(yè)實習、畢業(yè)實習和畢業(yè)論文（設計）、人力資源管理業(yè)務實訓、公益志愿服務活動、職業(yè)技能鑒定、各類競賽等。

四、就業(yè)方向

能在企業(yè)、事業(yè)單位從事能夠從事企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理等工作，可以繼續(xù)攻讀管理學及相關專業(yè)碩士學位研究生。

五、學制和學位

學制：學制4年，彈性學習年限4-6年。授予學位：取得畢業(yè)資格且達到學位條件要求的畢業(yè)生，授予管理學學士。