一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)立足安徽，面向區(qū)域，服務(wù)基層，著力培養(yǎng)具備人力資源管理專業(yè)的基本理論、基本知識，掌握人員招募與培訓(xùn)、績效考核與薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人事檔案管理等方面的基本技能，能夠從事企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理的專門技術(shù)人才。

二、培養(yǎng)規(guī)格

具有較扎實的經(jīng)濟(jì)管理、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)信息技術(shù)和外語等方面的基礎(chǔ)知識；具有現(xiàn)代人力資源管理意識，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；熟悉與人力資源管理有關(guān)的政策及法規(guī)；具有較強(qiáng)的綜合實踐能力，運(yùn)用人力資源管理理論知識解決實際問題的能力；接受人員招募與培訓(xùn)、績效考核與薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人事檔案管理等人力資源管理技能基本訓(xùn)練，掌握企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理的基本方法與技能；具有從事企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理所應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)；了解人力資源管理學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域前沿和發(fā)展趨勢，具有較大的專業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、主干課程

主要理論課程：經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)、管理信息系統(tǒng)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理概論、績效考核與薪酬管理、組織行為學(xué)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源規(guī)劃與招募、人員測評理論與方法、組織設(shè)計與工作分析、人力資源管理法律法規(guī)等。

主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括專業(yè)課程實訓(xùn)、認(rèn)知實習(xí)、專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計）、人力資源管理業(yè)務(wù)實訓(xùn)、公益志愿服務(wù)活動、職業(yè)技能鑒定、各類競賽等。

四、就業(yè)方向

能在企業(yè)、事業(yè)單位從事能夠從事企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理等工作，可以繼續(xù)攻讀管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位研究生。

五、學(xué)制和學(xué)位

學(xué)制：學(xué)制4年，彈性學(xué)習(xí)年限4-6年。授予學(xué)位：取得畢業(yè)資格且達(dá)到學(xué)位條件要求的畢業(yè)生，授予管理學(xué)學(xué)士。