培養(yǎng)目標：

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律等基礎理論知識，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論，熟悉人員招聘與選拔、組織設計與崗位設計、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理等人事管理職能和具體操作，具有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和較高的人力資源管理水平的高級應用型專門人才。

主要課程：

管理學、西方經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學、組織行為學、人力資源管理、員工招聘與配置、績效管理、薪酬管理、組織設計與工作分析、經(jīng)濟法、勞動法與勞動爭議處理、員工關(guān)系管理等。

就業(yè)方向：

畢業(yè)生可在政府部門、事業(yè)單位、工商企業(yè)及其它商業(yè)機構(gòu)中從事人力資源管理等工作。諸如人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等工作。