學(xué)制： 四年 授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士
①培養(yǎng)規(guī)格與目標(biāo)
培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律以及人力資源方面的基本知識、創(chuàng)新意識和較強(qiáng)實踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。畢業(yè)后能在企業(yè)、機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位從管理、咨詢、培訓(xùn)等工作。
②培養(yǎng)模式與特色
模式：以企業(yè)項目為載體，突顯學(xué)以致用。
特色：將理論學(xué)習(xí)融入到模擬實訓(xùn)中，實現(xiàn)校內(nèi)仿真模擬與企業(yè)人力資源管理實踐無縫連接，提高學(xué)生專業(yè)實踐能力。該專業(yè)為校級“特色專業(yè)”、“人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式示范區(qū)”，《人力資源管理》課程為校級“雙語教學(xué)示范課程”。
③培養(yǎng)質(zhì)量與就業(yè)
2015屆畢業(yè)生，國家職業(yè)資格證書獲得率35%，就業(yè)率98%。畢業(yè)學(xué)生主要在交通運輸業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、保險金融業(yè)、旅游業(yè)、公共服務(wù)業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)等行業(yè)從事人力資源管理工作，也有部分同學(xué)考研、留學(xué)繼續(xù)深造或選擇自主創(chuàng)業(yè)。
④主要課程與實訓(xùn)
人力資源管理、組織行為學(xué)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系與勞動法、管理學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與員工素質(zhì)測評、統(tǒng)計學(xué)、社會保障學(xué)、人力資源管理專業(yè)英語、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理心理學(xué)、數(shù)據(jù)處理實訓(xùn)、管理信息系統(tǒng)實驗實訓(xùn)、信息檢索實訓(xùn)、ERP沙盤模擬實訓(xùn)、企業(yè)競爭模擬實訓(xùn)、人力資源管理綜合實訓(xùn)等。