培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用以及人力資源管理方面扎實(shí)的理論知識(shí)和能力，從事人員招聘與選拔、社會(huì)保障服務(wù)、績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬和福利制度設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系處理等方面工作的高級(jí)復(fù)合應(yīng)用型創(chuàng)新人才。
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