人力資源管理在員工招募、員工培訓(xùn)、人才選拔、績(jī)效管理、薪酬體系等方面發(fā)揮著重要的作用。它可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，能通過(guò)資源優(yōu)化做到收益最大化。

從事HR工作，普遍光鮮亮麗，具有典型的小白領(lǐng)優(yōu)越感。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中，可見(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。

專(zhuān)業(yè)介紹

人力資源管理——人事（HR）工作，對(duì)人的“選、育、用、留”

培養(yǎng)目標(biāo)

掌握人力資源管理基本理論知識(shí)和技能，具備調(diào)查分析和解決人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的能力，熟練操作人力資源管理系統(tǒng)，運(yùn)用和操作人力資源的實(shí)際業(yè)務(wù)，運(yùn)用國(guó)家相關(guān)制度法規(guī)規(guī)范和應(yīng)對(duì)人力資源管理操作標(biāo)準(zhǔn)，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，具備國(guó)際發(fā)展意識(shí)及素養(yǎng)，主要面向各類(lèi)企事業(yè)的相關(guān)行政及人力資源管理崗位，能夠從事企事業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型技術(shù)技能人才。

核心課程

人力資源規(guī)劃、招聘與錄用實(shí)務(wù)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)、績(jī)效管理實(shí)務(wù)、薪酬福利管理實(shí)務(wù)、員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)法等。

專(zhuān)業(yè)技能

1. 熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，特別是對(duì)表格以及PPT的制作，HR系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用；

2. 心理學(xué)；

3. 與人力資源有關(guān)系的勞動(dòng)法律運(yùn)用；

4. 企業(yè)管理和協(xié)調(diào)組織；

5. 運(yùn)籌學(xué)和人力資源本身的各個(gè)模塊知識(shí)；

6. 溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

認(rèn)證資質(zhì)

人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)、人力資源管理全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)（E－HR）

專(zhuān)業(yè)前景

目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解，HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，尤其經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，基本都已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

就業(yè)領(lǐng)域

第一類(lèi)是面向大中小企業(yè)，這是主要就業(yè)方向；

第二類(lèi)是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織；

第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

對(duì)口崗位

企業(yè)人事專(zhuān)員、企業(yè)招聘專(zhuān)員、企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)員、企業(yè)績(jī)效專(zhuān)員、企業(yè)薪酬專(zhuān)員、員工關(guān)系管理專(zhuān)員、人事代理咨詢專(zhuān)員、企業(yè)行政文秘等崗位。

薪資參考

晉升路徑

推薦就業(yè)企業(yè)