專(zhuān)業(yè)概況

人力資源管理專(zhuān)業(yè)依據(jù)廣東社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,充分考慮學(xué)生在知識(shí)要求、專(zhuān)業(yè)能力、人文和科學(xué)素質(zhì)、誠(chéng)信意識(shí)和專(zhuān)業(yè)操守、溝通能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力等方面的要求，課程設(shè)置時(shí)考慮跨學(xué)科、跨專(zhuān)業(yè)的知識(shí)融通，培養(yǎng)學(xué)生多學(xué)科交融的知識(shí)視野和思維素質(zhì)，要求學(xué)生通過(guò)初步的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，具有一定創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的知識(shí)要求包括人文社科及自然科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、跨專(zhuān)業(yè)知識(shí)等四個(gè)方面。

發(fā)展前景

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人的因素越來(lái)越成為組織實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。無(wú)論是什么類(lèi)型的組織，人力資源都是第一資源，人力資源管理可以說(shuō)是所有管理工作的核心，人力資源管理人員是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，行政專(zhuān)家，變革推動(dòng)者以及員工激勵(lì)者。對(duì)全球的雇主而言，人力資源職能在幫助企業(yè)在達(dá)到戰(zhàn)略性目標(biāo)的過(guò)程中，起著至關(guān)重要的作用。雖然目前人工智能日益精進(jìn)，諸多職業(yè)已經(jīng)或者即將面臨被機(jī)器人替代，但是人力資源管理職業(yè)需要高度社交能力、協(xié)商能力以及人情練達(dá)藝術(shù)等，機(jī)器人盡管能夠完成部分工作要求，但終究很難代替人力資源管理人員，發(fā)展前景一片光明。

培養(yǎng)特色

本專(zhuān)業(yè)重基礎(chǔ)，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)。緊密結(jié)合廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，突出廣工工科背景，按照“厚基礎(chǔ)，寬口徑，重實(shí)踐、多樣性、個(gè)性化”的培養(yǎng)原則，以“管理心理學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理”為主線(xiàn)，設(shè)置“1+1+2”跨專(zhuān)業(yè)模塊課程體系來(lái)發(fā)展專(zhuān)業(yè)教學(xué)，以實(shí)踐能力培養(yǎng)為重點(diǎn)，以產(chǎn)學(xué)結(jié)合為途徑，培養(yǎng)具有綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論方法和手段分析并有效解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型創(chuàng)新人才。近三年，我們與用友ERP合作開(kāi)設(shè)3+1校企班，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和就業(yè)高效融合。

行業(yè)地位

人力資源管理專(zhuān)業(yè)依托我校管理學(xué)院“管理科學(xué)與工程”一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和“工業(yè)企業(yè)管理”二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)而設(shè)立，所屬的工商管理學(xué)科位列2019年2月“中國(guó)最好學(xué)科排名”的前25%，我們專(zhuān)業(yè)未來(lái)的定位是廣東省屬名牌專(zhuān)業(yè)及全國(guó)百?gòu)?qiáng)知名專(zhuān)業(yè)。

就業(yè)情況

本專(zhuān)業(yè)于2004年9月起正式招生，至今已培養(yǎng)超過(guò)1500名畢業(yè)生，絕大部分就職于珠三角地區(qū)的各類(lèi)知名的企、事業(yè)單位和政府部門(mén)，從事人力資源管理、行政等工作，普遍受到用人單位好評(píng)，具有廣闊的職業(yè)前景。部分學(xué)生在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)繼續(xù)深造，同時(shí)還有部分同學(xué)自主創(chuàng)業(yè)。

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