近幾年來，青島城市學院在畢業(yè)生就業(yè)方面順勢而為、補齊短板，實現(xiàn)了就業(yè)工作“不松懈”、服務“不斷線”、效果“不打折”。2018年至2020年，連續(xù)三年獲省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團頒發(fā)的最佳社會聲譽高校稱號；2020年被評為山東省就業(yè)促進會先進會員單位、就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳先進單位。

下足功夫，打好就業(yè)“組合拳”

結合就業(yè)形勢，加強就業(yè)指導。一年來，通過講座、交流等形式對輔導員、學生進行了10余次培訓和講座。充分利用社會和學校優(yōu)質教育資源，采用網(wǎng)課資源、網(wǎng)絡直播、視頻錄制等形式進行線上就業(yè)講座。各系自行開展的就業(yè)指導講座和培訓線下約90場次，線上約122場次。緊抓崗位供給，拓寬就業(yè)渠道。舉行雙選招聘會，線下行業(yè)類專場招聘會近50場，線上線下提供崗位數(shù)量近60000個。加強招聘會的專業(yè)要求和行業(yè)集中性，更有利于目標專業(yè)的學生高效選擇、成功就業(yè)。校企合作，充分利用校友資源，加強校內外實習實訓基地建設。目前，在校內建成了工程實訓基地I、工程實訓基地II、NABA藝術中心等12個實習實訓基地，并與406家單位簽訂了校外實習協(xié)議。此外，學校還通過打造活動品牌，以比賽促進學生就業(yè)，多次組織學生參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)綜合模擬大賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。

多方借力，共筑就業(yè)推介平臺

邀請青島人社局、城陽人社局等部門支持學校招聘工作。城陽區(qū)人社局主辦的“講座進校園”活動先后為學校畢業(yè)生提供了“簡歷設計與求職面試、引導大學生開啟職場之旅、畢業(yè)流程和勞動法律法規(guī)”三場精彩講座。從2019年起，連續(xù)兩年在學校大型校園招聘會中，都單獨設置了城陽區(qū)人力資源與社會保障局專場。2020年9月，城陽區(qū)人社局、思達公司來校召開城陽區(qū)“飛揚計劃”基層服務崗位說明會，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，積極面向市場、面向社會、面向基層，助力社會發(fā)展。這些宣講活動有效地推動了畢業(yè)生留魯留青并取得積極成效。青島城市學院2020屆畢業(yè)生留魯率為78.87%，留青率為37.69%。

學校積極搭建校友與學生全方位的互動平臺，持續(xù)引導和協(xié)助校友以多種方式支持學校的人才培養(yǎng)工作，主動將長期積累形成的校友資源轉化為不斷提高人才培養(yǎng)質量的優(yōu)勢。校友作為傳承學校文化與精神的重要載體，學生職業(yè)發(fā)展的重要力量，每年的開學和畢業(yè)求職季，都會邀請“優(yōu)秀校友”為學生提供更具深入性、實踐性的職業(yè)生涯輔導。多次舉辦校友專場招聘會，為畢業(yè)學生提供就業(yè)崗位，進而形成系部聯(lián)動、教師學生互動、校友社會推動的良好局面。

創(chuàng)新思路，廣泛應用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式

在傳統(tǒng)行業(yè)受到較大沖擊的情況下，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的新動力，學校廣泛應用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式，通過微信公眾號、就業(yè)官網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)官網(wǎng)等媒介形勢做好就業(yè)工作。2020年2月起，青島城市學院便及時建立了應急機制，以微信公眾號為就業(yè)服務咨詢平臺，及時解決畢業(yè)生就業(yè)相關問題。通過2次網(wǎng)絡調研、600個電話調研了解畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，及時調整工作思路。建立了全方位、多層次的系統(tǒng)機制，旨在建立各類精準幫扶團隊，一對一幫扶學生就業(yè)。學校還制作了《就業(yè)知識一點通》《就業(yè)形勢與政策》等視頻，分期向教師們普及就業(yè)知識。