培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)基本理論，熟悉企業(yè)人力資源管理工作基本內(nèi)容與方法，掌握專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，具備人力資源管理實踐操作技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，具有較強的語言表達、人際溝通和組織協(xié)調(diào)的能力，能夠熟練使用一門國際通用的外國語言，能從事企事業(yè)、外資企業(yè)的人力資源管理工作的復(fù)合型人才。 核心課程：微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)基礎(chǔ)、市場營銷學(xué)、人力資源管理概論、勞動經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、工作分析與組織設(shè)計、人才招募與測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動與社會保障法、經(jīng)濟法、人力資源管理系統(tǒng)綜合模擬實驗、社會調(diào)查研究方法等。 專業(yè)特色：擁有良好的專業(yè)外語培養(yǎng)環(huán)境和條件，突出國際化人才的培養(yǎng)，強調(diào)理論與專業(yè)技能的結(jié)合，提供國外高校聯(lián)合培養(yǎng)、校內(nèi)輔修雙學(xué)位等項目選擇，可參加全國英語專業(yè)四級和八級考試。 就業(yè)去向：政府部門、大中型國有企業(yè)、民營企業(yè)、跨國公司、事業(yè)單位、人力資源管理咨詢公司、獵頭公司等。