專業(yè)名稱：人力資源管理 專業(yè)代碼：120206

一、專業(yè)特色與優(yōu)勢

所屬學(xué)科門類為管理學(xué)，所屬專業(yè)門類為工商管理，所授學(xué)位為管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

本專業(yè)系屬管理學(xué)門類和工商管理一級學(xué)科，授管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，系湖北省戰(zhàn)略性新興(支柱)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃項目、省級品牌培育專業(yè)、校級綜合改革專業(yè)和品牌專業(yè)，系湖北省內(nèi)規(guī)模最大、特色最鮮明的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)基地，系湖北省唯一一所在教育部直屬七所高校和南湖片區(qū)十所高校招收人力資源管理輔修雙學(xué)位的專業(yè)。

本專業(yè)目前共有13名教師，其中學(xué)校特聘文瀾學(xué)者1名、教授1名、副教授8名，講師3名，12名教師擁有博士學(xué)位。本專業(yè)教師于2009年和2013年二次獲湖北省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎，2人次獲校級本科教學(xué)獎和優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎，1人次獲校級實驗教學(xué)一等獎，1人次獲校級青年教師講課比賽二等獎，2人次獲校級優(yōu)秀教師，系校級實驗教學(xué)優(yōu)秀團(tuán)隊。本專業(yè)全體教師團(tuán)隊意識和專業(yè)意識很強(qiáng)，對學(xué)生非常熱情和關(guān)心，對人力資源管理專業(yè)具有高度的使命感和責(zé)任感，教學(xué)效果得到學(xué)生的高度好評，科研水平屬于國內(nèi)先進(jìn)行列，主持國家社科基金課題3項，在《管理世界》、《心理學(xué)報》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國行政管理》等權(quán)威期刊上發(fā)表論文50余篇，社會服務(wù)成果豐碩，得到省委主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。本專業(yè)目前擁有自編《人力資源實驗教程》、《組織行為學(xué)》、《人員素質(zhì)測評》和《戰(zhàn)略人力資源管理概論》等5本教材，《人力資源管理》和《人力資源管理實驗》系校級精品課程。

二、人才培養(yǎng)質(zhì)量

根據(jù)我?！皠?chuàng)一流、辦特色”的辦學(xué)理念，人力資源管理專業(yè)的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)思想是“明確目標(biāo)、突出特色、穩(wěn)步發(fā)展、爭創(chuàng)一流”，即明確培養(yǎng)復(fù)合型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，發(fā)揮我校經(jīng)、管、法學(xué)科的特色優(yōu)勢，通過師生共同扎實努力地工作，使我校的人力資源管理專業(yè)在目前湖北省高校競相開辦該專業(yè)出現(xiàn)的激烈競爭中穩(wěn)步發(fā)展，確保與武漢大學(xué)和華中科技大學(xué)形成“三足鼎立”的局面，并力爭進(jìn)入國內(nèi)一流的學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域。

為實現(xiàn)這一目標(biāo)，人力資源管理專業(yè)以我?！皯?yīng)用型、融通性、開放式”的人才培養(yǎng)模式為基礎(chǔ)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)三大學(xué)科的互相融通方面，注重學(xué)生知識、能力與素質(zhì)的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實踐，形成與人力資源管理專業(yè)相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式的核心能力。

實現(xiàn)這種專業(yè)人才培養(yǎng)模式的基本思路是：積極開展人才培養(yǎng)模式的研究與實踐，強(qiáng)化課程體系建設(shè)和改革;重視學(xué)生創(chuàng)新與實踐能力的培養(yǎng);控制招生規(guī)模，確保教學(xué)質(zhì)量;加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，加強(qiáng)國際交流合作，結(jié)合專業(yè)學(xué)科建設(shè)提高教學(xué)、科研水平;多渠道籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，完善教學(xué)設(shè)施;強(qiáng)化教學(xué)管理制度建設(shè)，加大實施力度。

本專業(yè)在教學(xué)過程中堅持“因材施教，教書育人”的原則，力求實現(xiàn)“掌握就業(yè)競爭核心能力”的目標(biāo)。不僅要使大多數(shù)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間能夠掌握堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)實踐能力，以便在畢業(yè)時具有較強(qiáng)的就業(yè)競爭力;而且要使有科學(xué)研究潛質(zhì)的優(yōu)秀學(xué)生通過考研，走上科學(xué)研究、進(jìn)行理論和實踐創(chuàng)新的道路，成為未來我國人力資源管理領(lǐng)域的高級專門人才。

目前，本專業(yè)學(xué)生曾獲“中公杯”全國公務(wù)員精英挑戰(zhàn)賽(高校賽區(qū))冠軍、大學(xué)生管理決策模擬大賽全國一等獎、全國MBA培養(yǎng)院校企業(yè)競爭模擬大賽一等獎、全國大學(xué)生英語競賽三等獎、 CCTV全國電視英語演講大賽全國三等獎或中南大賽區(qū)二等獎、全國大中小學(xué)生規(guī)范漢字書寫大賽全國二等獎、湖北省外語翻譯大賽一等獎、湖北省“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽省級三等獎等大獎。近四年來，本專業(yè)先后有44人次在校級“博文杯”、“挑戰(zhàn)杯”、“明理杯”、“希賢杯”和“大創(chuàng)”等項目獲得立項;有近65人次在《經(jīng)濟(jì)管理》、《統(tǒng)計與決策》、《經(jīng)濟(jì)問題》、《中國人力資源開發(fā)》等刊物公開發(fā)表論文;有近10人獲得省級優(yōu)秀畢業(yè)論文，近50人獲得校級優(yōu)秀畢業(yè)論文;有近30人被保送到北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國科學(xué)院心理研究所、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、廈門大學(xué)、浙江大學(xué)和武漢大學(xué)等名校攻讀碩士研究生學(xué)位。

三、畢業(yè)生就業(yè)狀況

本專業(yè)為適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿足社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，培養(yǎng)了一批基礎(chǔ)扎實、知識面寬、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新意識和開拓精神，具有良好的職業(yè)道德，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本工具以及人力資源管理活動的基本技能的優(yōu)秀畢業(yè)生。他們能夠在中外企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和其他非盈利組織從事人員素質(zhì)管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理實際工作，也能在科研機(jī)構(gòu)、大專院校從事人力資源管理的理論研究和教學(xué)工作，近二年平均就業(yè)率為95.2%，在工商學(xué)院各個本科專業(yè)中名列前茅。