一、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一門(mén)研究人的需求及成長(zhǎng)歷程為主體的專(zhuān)業(yè)學(xué)科。以人的需求演化為研究宗旨，通過(guò)招人、育人、用人、驗(yàn)人、拔人、棄人、勵(lì)人等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位育人成本最優(yōu)化的戰(zhàn)略布局。人力資源管理專(zhuān)業(yè)主體分戰(zhàn)略規(guī)劃、招募錄用、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系六大模塊章略，是研、本、專(zhuān)類(lèi)高等人才及企事業(yè)單位相關(guān)崗位必修的專(zhuān)業(yè)課程體系。

本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有寬厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)，掌握工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理實(shí)務(wù)技術(shù)，熟練掌握微機(jī)應(yīng)用技術(shù)的專(zhuān)業(yè)化人力資源管理人才。畢業(yè)后適合在企業(yè)、政府、事業(yè)單位等各類(lèi)組織中從事人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障及相關(guān)方面的管理、教學(xué)與研究工作。

二、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)要求

本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)及人力資源管理等方面的基本理論和基本知識(shí)，接受人力資源管理理論及實(shí)務(wù)方面的基本訓(xùn)練，具有人力資源管理的基本能力及研究的初步能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾個(gè)方面的知識(shí)和能力：具有完善的人格；掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，具有從事黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體行政管理的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針政策和法規(guī)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力：了解人力資源管理的理論前沿以及管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有一定的創(chuàng)新能力；熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)；掌握現(xiàn)代獲取、分析信息的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和自我發(fā)展能力。

三、主要課程

管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、績(jī)效管理、薪酬管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源信息系統(tǒng)、社會(huì)保障學(xué)及勞動(dòng)人事政策法規(guī)等。

四、修業(yè)年限 3—6年（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制4年）

五、培養(yǎng)方式 按專(zhuān)業(yè)招生培養(yǎng)

六、畢業(yè)及學(xué)位要求

在修業(yè)年限內(nèi)完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容，修得152學(xué)分。外語(yǔ)、體育、普通話(huà)等執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。